Familienfreundlicher Arbeitgeber

Landkreis Regensburg ist jetzt Partner im „Familienpakt Bayern“

Regenburg (RL). Familienfreundlichkeit liegt dem Landkreis Regensburg sehr am Herzen. Als Arbeitgeber setzt er deswegen auf eine frauen- und familienbewusste Personalpolitik. Seit kurzem ist er auch Mitglied im „Familienpakt Bayern“, einer Initiative der Bayerischen Staatsregierung und der Bayerischen Wirtschaft, die Arbeitswelt familienfreundlicher zu machen. Der „Familienpakt Bayern“ unterstützt private und öffentliche Arbeitgeber bei der Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsplätzen.

Landrätin Tanja Schweiger und Rechtsdirektor Robert Kellner freuen sich über die Mitgliedschaft des Land-kreises Regensburg im „Familienpakt Bayern“.
Landrätin Tanja Schweiger und Rechtsdirektor Robert Kellner freuen sich über die Mitgliedschaft des Landkreises Regensburg im „Familienpakt Bayern“.

„Die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen stellt eine Familie immer wieder vor neue Herausforderungen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber gehen wir mit gutem Beispiel voran und bieten unseren Mitarbeitern ein Angebot an Lösungen, damit Familie und Beruf kein Wi-derspruch sein muss wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch in Führungspositionen, Unterstützung bei der Ferienbetreuung, Homeoffice oder der Kindertag am Buß- und Bettag. Dass wir jetzt Mitglied und Netzwerkpartner des „Familienpaktes Bayern“ sind, ist ein schönes Zeichen unseres Engagements in diesem Bereich“, so Landrätin Tanja Schweiger.

Weil ein familienfreundliches Arbeitsumfeld inzwischen ein wichtiges Kriterium im Wettbewerb der Arbeitgeber um die Fachkräfte von Morgen ist, will der Landkreis sein Profil als familienfreundlicher Arbeitgeber weiter schärfen. Dazu wird derzeit das audit berufundfamilie – ein Managemen-tinstrument für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik – als Zertifizierungspro-zess durchgeführt.

Kontakt:
Bei Fragen zur Mitgliedschaft des Landkreises Regensburg im „Familienpakt Bayern“ und zum audit berufundfamilie steht Ihnen Robert Kellner, Tel.: 0941/4009-286, E-Mail: Robert.Kellner@landratsamt-regensburg.de gerne zur Verfügung.

Hintergrund:

„Familienpakt Bayern“:
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern gemeinsam kontinuierlich zu verbessern, haben die Bayerische Staatsregierung, die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (vbw), der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V. (BIHK) und der Bayerische Handwerkstag e.V. (BHT) im Juli 2014 den „Familienpakt Bayern“ geschlossen. Die Partner laden Unternehmen, kommunale Arbeitgeber, Initiativen, Verbände und Organisationen ein, sich am Familienpakt zu beteiligen. In einem geplanten Online-Informationsportal sollen künftig Informationen und Angebote zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ öffentlich zugänglich sein. Damit können konkrete Maßnahmen und Hilfestellungen dargestellt, vorbildhafte Unternehmen und Mitglieder des „Familienpakts Bayern“ vorgestellt oder über Veranstaltungen informiert werden. Weitere Infos zum Familienpakt Bayern finden Sie unter:
www.bayern.de/politik/initiativen/familienpakt-bayern  

„audit berufundfamile“
Das audit berufundfamilie, entwickelt im Auftrag der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ist ein Ma-nagementinstrument zur Förderung der familienbewussten Personalpolitik in Unternehmen. Dabei werden nicht nur laufende Maßnahmen begutachtet, sondern auch Entwicklungspotenziale aufge-zeigt und eine weiterführende Hilfestellung geleistet. Durchgeführt wird das audit durch die beru-fundfamilie Service GmbH. Neben dem Zertifikat erhalten die Unternehmen und Institutionen eine umfassende Beratung und Begleitung. Von der ersten Zertifikatsverleihung im Jahr 1999 bis heute haben sich insgesamt 1590 Arbeitgeber erfolgreich auditieren lassen. Weitere Infos zum audit berufundfamilie erhalten Sie unter: http://www.berufundfamilie.de/